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近期社会上的议论比较多，工程院也非常重视，决定开展调查研究，就当前有关院士制度中如何改进做一些工作。在此之前，工程院给全体院士寄发了关于院士队伍状况的调查问卷，也收到了300多位院士的反馈意见，但我们还是想当面听取院士们的看法，听一听与院士工作有关的科委和人事部门的意见，了解有关的情况，提出一些改进意见。我这次是带队到重庆、成都两地来调研院士队伍的状况，其他院领导也分别带队到院士比较集中的地区进行调研工作。希望大家能够畅所欲言，不要有顾虑，回去以后，我们把大家的信息集中起来并加以分析，向主席团汇报，为这次院士大会提供基本素材，供大家讨论。
在座谈中大家都很坦率的交换了意见，让我们了解了很多情况，这对工程院如何建设好院士队伍，如何决策是非常有用的。昨天在与重庆市政府有关部门的座谈会上，大家对院士们在当地社会、经济和科技发展中所发挥的作用非常肯定和高度评价，当地政府和有关部门对院士们的照顾也非常细致和厚待。结合大家的意见和建议，我想谈几点体会和想法：
1、“院士制度”不可动摇。实际上，工程院自成立以来，这方面的工作就不停地在做，不断的完善，院士增选过程也是在不断的改进。但在前一段时间，尤其是去年秋天开始，社会上对此问题比较关注，也出现过比较极端的言论，对“院士制度”和“院士作用”产生质疑和“炒作”，有的甚至要求取消“院士制度”。大家知道，工程院在不同场合都提出了我们的说法，我在2005年新当选院士新闻发布会上就讲过，“院士制度”不可动摇。我国自改革开放以来，在工程建设方面取得了一系列的重大成就，如三峡工程、青藏铁路、载人航天等，还有在农业、钢铁、信息、桥梁等各领域都取得了非凡的成就，世界上许多重大工程都集中在中国，举世瞩目，这是一大批科技专家努力拼搏和兢兢业业工作的成果，也反映了院士们的总体面貌，应该得到全社会的认可。当然，任何一种制度都需要不断完善和改进，但“院士制度”不可动摇。
2、切实把好院士“入口”关。刚才大家都认为把院士队伍建设好的关键是要把好院士“入口”关，我和大家的心情是一样的。在当前社会浮躁、人际关系甚至不正之风的影响下，很难避免有不太理想的人进入到院士队伍，但总体上估计还是好的，大家都兢兢业业的作了许多工作。关于“院士年轻化”问题，也引起了社会的普遍关注，有的说得很难听，说院士们无创造性，吃老本等等，但实践证明，成才是有规律的，科研成果是需要有相当的经验积累和时间沉淀才能得到社会的公认，当选院士是对过去自己取得的成就的认可；在把握一些宏观性、战略性、综合性等大的问题上，需要有经验丰富的老院士、老专家发挥作用。至于大家提的一些关于院士增选具体问题，如增选和院士大会年限、院士总量的控制程度和增选办法改进意见等，不是工程院一家的问题，也有不同的看法，我们要广泛收集归纳各方面意见，考虑权衡各种因素。大家的意见和反映，我们回去作为研究的基础。
3、院士生活与待遇。 目前，许多人认为院士享受了超常的待遇，实际上，通过我们的了解，院士们所做的贡献大大高过院士所得的报酬。大部分院士都非常廉洁自律、淡泊名利、勇于奉献，年收入大多在10万－20万之间，有的甚至还低于10万。我很同意院士的意见，这不是院士个人的问题，是国家对高层次人才社会地位、贡献和尊重的体现。至于正常的兼职问题，我们不反对，这对社会和国家发展是有益的，所得报酬也是应该的，但我们不赞成不做具体工作、拿报酬不干事和待遇超过劳动价值的兼职。
最后，感谢各位院士百忙之中参加会议！感谢地方政府的支持和帮助！